פסק-דין בתיק תע"א 11182-07

1.         התובע עבד כעשר שנים בנתבעת, שבבעלותה ערוץ הקניות וכן אתר למכירות באינטרנט, עד שהתפטר. התביעה שלפנינו היא לפיצויי פיטורים, על יסוד טענת נוהג, לתמורת עבודה בשעות נוספות ובימי המנוחה השבועית וכן הפרשי פדיון חופשה.

2.         רקע עובדתי

א.         הנתבעת היא חברה בע"מ העוסקת בשיווק ומכירת מוצרים שונים, המפעילה שידורים בערוץ 21 בטלוויזיה בכבלים ובלווין (להלן - ערוץ הקניות). כמו כן בבעלות הנתבעת אתר אינטרנט לשיווק מוצרים שונים ומכירתם.

ב.         התובע הועסק על ידי הנתבעת החל מיום 8.1.98 עד להתפטרותו ביום 30.8.07.

ג.          את תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת ניתן לחלק לשלוש תקופות משנה:

(1)        בשלוש השנים הראשונות לעבודתו (מתחילת עבודתו ועד לחודש 10/01) התובע הועסק כמוכרן טלפוני בשכר שעתי במשמרות. בנוסף לשכר השעתי, שולמו לתובע עמלות בגין מכירות שביצע.

(2)        בשלוש השנים הבאות, החל מחודש 11/01, התובע הועסק כאחראי משמרת וראש צוות. גם בתפקיד זה התובע עבד במשמרות לפי שכר שעתי. העמלות ששולמו לתובע בתקופה זו נגזרו ממכירות שבוצעו על ידי אנשי הצוות הכפופים לו.

(3)        בחודש 11/04 התובע מונה לתפקיד מנהל שיווק באתר האינטרנט של הנתבעת. תנאי העסקתו של התובע בתפקיד זה נקבעו בהסכם עבודה מיום 1/11/04 (נספח א' לכתב התביעה). בין היתר נקבע כי ישולם לו שכר חודשי בסך של 7,500 ש"ח. בטופס עדכון תנאי שכר מיום 31/12/05 (נספח ב' לכתב התביעה) נקבע, בין היתר, כי שכרו החודשי של התובע יעלה ב- 1,000 ש"ח וכן נקבעה זכאותו לבונוס כאחוז מרווחי אתר האינטרנט.

(לטענת התובע, בחודשים 11/04 - 12/04, במקביל לעבודתו כמנהל אתר האינטרנט, המשיך לשמש גם בתפקידו הקודם כאחראי משמרת וראש צוות).

ד.         בשתי תקופות העבודה הראשונות, כמוכרן וכאחראי משמרת, שולם לתובע שכר שעתי בשיעור של 150% ו- 200%, בגין עבודה במנוחה שבועית (בימי שישי ושבת). שיעור העמלות לא השתנה בימי המנוחה השבועית לעומת ימי השבוע.

ה.         לתובע לא שולם גמול עבודה בשעות נוספות (בשונה מגמול עבודה בימי מנוחה שבועית) בכל תקופת העסקתו.

ו.          יחסי העבודה בין הצדדים הגיעו לסיומם ביום 30.8.07 בעקבות התפטרותו של התובע (מכתב ההתפטרות סומן נ/1).

3.         להלן תמצית טענות התובע

א.         התובע זכאי לתוספת של 50% משיעור העמלות בגין מכירות שביצע במהלך עבודה במנוחה השבועית (בדומה לתוספת ששולמה לו בגין השכר השעתי הרגיל).

ב.         לאורך כל תקופת עבודתו, התובע הועסק בשעות נוספות והוא זכאי לגמול בגינן.

ג.          לתובע לא שולם גמול עבודה במנוחה שבועית בגין תקופת עבודתו כמנהל שיווק באתר האינטרנט (תקופת העבודה השלישית).

ד.         לתובע לא שולם בונוס בגין החודשים 7-8/2007 (בתקופת העבודה השלישית).

ה.         יש לכלול את ממוצע העמלות ששולמו לתובע בשכר לצורך חישוב פדיון החופשה.

ו.          התובע זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות סיום עבודתו בנתבעת מכח נוהג שקיים בנתבעת.